Personel Yönetimi Eğitimi

İK Yönetimi, yönetim ve çalışanlar arasındaki sorunları çözer. Eşit çalışma fırsatını yaratmak zorundadırlar. Günümüzde çok sık rastlanan işyerindeki sorunlar üzerine yöneticilere tavsiyeler verirler. İş sürecinde gerekli düzenlemeleri yapar. Çalışanlar ile ilgili disiplin prosedürlerini belirler ve uygularlar.
İnsan kaynakları yönetimi eğitimine katılanlar işgücü piyasası ve işgücü piyasasını çalışması hakkında bilgiler edinirken dünyadaki teknolojik değişiklikler, istihdam düzenlemeleri ve sosyal gelişmeler hakkında araştırmaları yakından inceleme fırsatı bulurlar.
Süre: 2 (iki) tam gün.
ELE ALINACAK BAZI KONU BAŞLIKLARI
Personel Yönetimi İşlevleri, İlkeleri Ve Örgütlenme
Yönetim Ve Personel Yönetimi
Personel Yönetimi İşlevleri
Kamu Ve Özel Kesim Personel Yönetimi
Personel Yönetiminde İlkeler
Personel İşlevinin Örgütlenmesi
Personel Sağlama Ve Seçme Süreci
Personel Yönetimi Etkililiğinin İncelenmesi
Personel Yönetimini Etkileyen Etmenler
Dış Etmenler
İç Çevre
İş Kavramı Ve Terminolojisi
İş Analizi
Türk Kamu Kesiminde İş Analizi
İş Tanımı
İş Etüdü
Hareket Etüdü
İş Ölçümü Ve Teknikleri
İş Tasarımları
Personel Planlamasının Tanımı, Önemi Ve Nedenleri
Personel Planlama Süreci
Planlamada Olumsuz Faktörler
Örgütte Personel Fazlalığı
Örgüt İçi Kaynaklar
Örgüt Dışı Kaynaklar
Personel Sağlama Ve Seçme Süreci
Personel Hareketliliği Ve Türleri
Türk Kamu Kesiminde Personel Hareketliliği
Örgütsel Sosyalizasyon ve Kariyerler
Kariyer Kavramı Ve Aşamaları
Kariyer Planlaması Ve Kariyer Geliştirme
Başarı Değerlendirmesi Ve Amaçları
Başarı Değerlendirmesinin Koşulları Ve Hata Kaynakları
Başarı Değerleme Yöntemleri
Kamu Kesiminde Başarı Değerlendirmesi
Hizmet İçi Eğitim
Hizmet İçi Eğitim Yöntemleri
Türk Kamu Kesiminde Personel Eğitimi
Genel Değerlendirme