Наша политика социального равенства возможностей

Наша политика гендерного равенства

В Malogra Консалтинг, исходя из знаний, опыта и корпоративных ценностей, накопленных в консалтинге с 2017 года, мы считаем равенство женщин и мужчин неотъемлемой частью нашей рабочей культуры. Мы убеждены, что устойчивое развитие и настоящий успех в бизнесе невозможны без гендерного равенства. Поэтому мы сделали равные возможности основополагающим принципом — как во внутренней практике, так и в отношениях с деловыми партнёрами.

Основные цели нашей политики

Обеспечить нашим сотрудницам и сотрудникам равные права, обязанности и возможности в профессиональной жизни.

Придерживаться прозрачного, справедливого и равноправного подхода в карьерном росте, оплате труда, продвижении и обучении.

Поддерживать женщин в усилении их роли в деловой жизни и содействовать их выходу на руководящие позиции.

Предотвращать дискриминацию и предубеждения по признаку пола на рабочем месте.

Отстаивать гендерное равенство не только внутри компании, но и во всех наших бизнес-процессах и отношениях с заинтересованными сторонами.

Наши принципы и обязательства

Равный найм и карьерное развитие

Найм основан на заслугах. Кандидатам-женщинам и мужчинам предоставляются равные возможности. Карьерный путь каждого сотрудника поддерживается исходя из его компетенций и результатов.

Равенство в оплате и продвижении

Между сотрудниками с одинаковыми обязанностями и компетенциями применяется справедливая политика оплаты труда независимо от пола. Продвижение полностью основано на объективных критериях.

Инклюзивная и безопасная рабочая среда

Наш приоритет — создать безопасное, уважительное и инклюзивное рабочее место, где сотрудники могут свободно выражать себя. Мы выстраиваем корпоративную культуру, поощряющую равное участие всех сотрудников, женщин и мужчин.

Нулевая терпимость к домогательствам и дискриминации

К дискриминации по признаку пола, моббингу, домогательствам и любому поведению, противоречащему равенству, применяется политика нулевой терпимости. Такие случаи решаются через прозрачные и эффективные механизмы.

Обучение и информирование

Мы считаем, что гендерное равенство должно поддерживаться не только политикой, но и осведомлённостью. Для этого мы регулярно проводим обучение и просветительские мероприятия для сотрудников.

Поддержка женщин-руководителей

Мы предлагаем наставничество, коучинг и программы развития, чтобы наши сотрудницы раскрыли лидерский потенциал. Мы стремимся к равному представительству на управленческих уровнях.

Вклад в общество

Мы не ограничиваем гендерное равенство нашей компанией; мы стремимся подавать пример деловым партнёрам, клиентам и сообществу, частью которого являемся. Мы придерживаемся этого принципа в проектах социальной ответственности и сотрудничестве.

Заключение и наше обязательство

В Malogra Консалтинг мы считаем гендерное равенство не только корпоративной политикой, но и важнейшей ценностью для устойчивого роста и социального развития. Мы продолжим решительно работать над созданием справедливой и инклюзивной деловой культуры, в которой у наших сотрудников равные возможности независимо от пола.