- 01استشارات الإدارة الماليةمن خلال الموازنة السنوية والمتابعة الشهرية والتقارير وإدارة البنوك والذمم المدينة وإدارة الائتمان والمخاطر والسيولة، نخفض تكاليفك المالية ونرفع ربحيتك.
- 02تطوير المبيعات المحليةنتولى إدارة فريق مبيعاتك وننمّي مبيعاتك، من تقارير المبيعات وتدريب الفريق إلى استراتيجية البيع وإجراءات المناقصات.
- 03استشارات الحوافز والمنحنحدد من بين برامج الدعم التي تقدمها جميع الوزارات والمؤسسات العامة ما يناسب شركتك، ونخفف أعباءك في بنود إنفاق كثيرة من البحث والتطوير إلى التصدير.
- 04استشارات التصديرمن خلال أبحاث سوق خاصة بمنتجك في 193 دولة، تسلك طريقًا واقعيًا للتصدير مبنيًا على البيانات لا على المعلومات المتناقلة.
- 05المأسسة والتدقيق الداخلينبني الهياكل الإدارية ونحسّن العمليات ونؤسس التدقيق الداخلي لنهيئ شركتك لنمو تنافسي ومستدام.
- 06الاستشارات التدريبيةالتدريب هو أهم استثمار يمكن أن يقدمه رائد الأعمال لعمله. نقدم لأصحاب الشركات وموظفيها تدريبات في إدارة الأعمال والتطوير الشخصي.
الشركة
سياسة تكافؤ الفرص الاجتماعية
سياستنا للمساواة بين الجنسين
في مالوغرا للاستشارات، وانسجامًا مع المعرفة والخبرة والقيم المؤسسية التي اكتسبناها في قطاع الاستشارات منذ عام 2017، نعدّ المساواة بين المرأة والرجل جزءًا لا يتجزأ من ثقافة عملنا. ونؤمن بأن التنمية المستدامة والنجاح الحقيقي لا يتحققان في الأعمال دون المساواة بين الجنسين. ولهذا اعتمدنا تكافؤ الفرص مبدأً أساسيًا، في ممارساتنا الداخلية وفي علاقاتنا بشركائنا في العمل.
الأهداف الرئيسية لسياستنا
ضمان تمتع موظفاتنا وموظفينا بالحقوق والمسؤوليات والفرص نفسها في الحياة المهنية.
اعتماد نهج شفاف وعادل ومتساوٍ في التطور الوظيفي والأجور والترقية والتدريب.
دعم المرأة لتؤدي دورًا أقوى في الحياة المهنية وتشجيع وصولها إلى المناصب القيادية.
منع التمييز والأحكام المسبقة القائمة على النوع الاجتماعي في مكان العمل.
التمسك بالمساواة بين الجنسين لا داخل الشركة فحسب، بل في جميع عملياتنا وعلاقاتنا بأصحاب المصلحة.
مبادئنا والتزاماتنا
- تكافؤ التوظيف والتطور الوظيفي
- يقوم التوظيف على الكفاءة. وتُتاح للمرشحات والمرشحين الفرص نفسها. ويُدعم مسار كل موظف لدينا بحسب كفاءاته وأدائه.
- المساواة في الأجور والترقية
- تُطبَّق سياسة أجور عادلة بين الموظفين أصحاب المسؤوليات والكفاءات نفسها، بغض النظر عن الجنس. وتقوم عمليات الترقية كليًا على معايير موضوعية.
- بيئة عمل شاملة وآمنة
- أولويتنا إيجاد مكان عمل آمن ومحترم وشامل يستطيع فيه موظفونا التعبير عن أنفسهم بحرية. ونعمل على بناء ثقافة مؤسسية تشجع المشاركة المتساوية لجميع الموظفين، نساءً ورجالًا.
- عدم التسامح مطلقًا مع التحرش والتمييز
- تُطبَّق سياسة عدم التسامح مطلقًا تجاه التمييز القائم على الجنس والتنمر والتحرش وأي سلوك مخالف للمساواة. وتُعالج هذه الحالات عبر آليات شفافة وفعالة.
- التدريب والتوعية
- نؤمن بأن المساواة بين الجنسين لا بد أن تدعمها التوعية لا السياسات وحدها. ولهذا نقدم لموظفينا تدريبات وأنشطة توعية منتظمة.
- دعم المرأة في القيادة
- نقدم برامج الإرشاد والتوجيه والتطوير لتطلق موظفاتنا إمكاناتهن القيادية. ونعمل على تمثيل متساوٍ في المستويات الإدارية.
- المساهمة في المجتمع
- لا نرى المساواة بين الجنسين محصورة في شركتنا؛ بل نهدف إلى أن نكون قدوة لشركائنا وعملائنا والمجتمع الذي ننتمي إليه. ونتمسك بهذا المبدأ في مشاريع المسؤولية الاجتماعية وفي تعاوننا.
الخلاصة والتزامنا
في مالوغرا للاستشارات، لا نعدّ المساواة بين الجنسين سياسة مؤسسية فحسب، بل قيمة أساسية للنمو المستدام والتنمية الاجتماعية. وسنواصل العمل بعزم لبناء ثقافة عمل عادلة وشاملة يتمتع فيها موظفونا بفرص متساوية بغض النظر عن الجنس.