Kadın ve Erkek Eşitliği Politikamız

 

Malogra Danışmanlık olarak, 2017 yılından bu yana danışmanlık sektöründe edindiğimiz bilgi, deneyim ve kurumsal değerlerimiz doğrultusunda, kadın ve erkek eşitliğini çalışma kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. İş dünyasında cinsiyet eşitliği sağlanmadan sürdürülebilir bir kalkınma ve gerçek başarıya ulaşmanın mümkün olmadığına inanıyoruz. Bu nedenle, hem kurum içindeki uygulamalarımızda hem de iş ortaklarımızla olan ilişkilerimizde fırsat eşitliğini gözetmeyi temel ilkemiz olarak benimsemekteyiz.

 

Politikamızın Temel Amaçları

 

Çalışma hayatında kadın ve erkek çalışanlarımızın eşit haklara, sorumluluklara ve fırsatlara sahip olmasını sağlamak.

 

Kariyer gelişimi, ücretlendirme, terfi ve eğitim süreçlerinde şeffaf, adil ve eşitlikçi bir yaklaşım benimsemek.

 

Kadınların iş hayatında daha güçlü şekilde yer almalarını desteklemek, liderlik pozisyonlarına erişimlerini teşvik etmek.

 

İş ortamında cinsiyet temelli ayrımcılığın ve önyargıların önüne geçmek.

 

Toplumsal cinsiyet eşitliğini yalnızca kurum içinde değil, tüm iş süreçlerimizde ve paydaş ilişkilerimizde gözetmek.

 

İlkelerimiz ve Taahhütlerimiz

 

Eşit İşe Alım ve Kariyer Gelişimi: İşe alım süreçlerinde liyakat esas alınır. Kadın ve erkek adaylara eşit fırsatlar sunulur. Tüm çalışanlarımızın yetkinliklerine ve performansına dayalı olarak kariyer yolculukları desteklenir.

 

Ücret ve Terfide Eşitlik: Aynı sorumluluk ve yetkinliğe sahip çalışanlarımız arasında cinsiyet farkı gözetilmeksizin adil bir ücret politikası uygulanır. Terfi süreçleri tamamen objektif kriterlere dayandırılır.

 

Kapsayıcı ve Güvenli Çalışma Ortamı: Çalışanlarımızın kendilerini özgürce ifade edebildiği, güvenli, saygılı ve kapsayıcı bir iş ortamı yaratmak önceliğimizdir. Kadın ve erkek tüm çalışanların eşit katılımını teşvik eden bir kurum kültürü inşa etmek için çalışırız.

 

Taciz ve Ayrımcılığa Karşı Sıfır Tolerans: Cinsiyet temelli ayrımcılık, mobbing, taciz veya eşitliğe aykırı herhangi bir davranışa karşı sıfır tolerans politikası uygulanır. Bu tür durumlarda şeffaf ve etkin mekanizmalarla çözüm üretilir.

 

Eğitim ve Farkındalık: Kadın ve erkek eşitliğinin yalnızca politikalarla değil, bilinçle de desteklenmesi gerektiğine inanıyoruz. Bu doğrultuda çalışanlarımız için düzenli eğitimler ve farkındalık çalışmaları gerçekleştiriyoruz.

 

Liderlikte Kadınların Desteklenmesi: Kadın çalışanlarımızın liderlik potansiyellerini ortaya çıkarabilmeleri için mentorluk, koçluk ve gelişim programları sunuyoruz. Yönetim kademelerinde eşit temsil sağlanması için çalışıyoruz.

 

Toplumsal Katkı: Kadın ve erkek eşitliğini sadece kendi şirketimizle sınırlı görmüyor, iş ortaklarımız, müşterilerimiz ve içinde bulunduğumuz toplum için de örnek olmayı hedefliyoruz. Sosyal sorumluluk projelerinde ve iş birliklerinde bu ilkeyi gözetiyoruz.

 

Sonuç ve Kararlılığımız

 

Malogra Danışmanlık olarak, kadın ve erkek eşitliğini sadece bir kurum politikası değil, aynı zamanda sürdürülebilir büyüme ve toplumsal gelişim için zorunlu bir değer olarak görüyoruz. Çalışanlarımızın cinsiyet fark etmeksizin eşit imkanlara sahip olduğu, adil ve kapsayıcı bir iş kültürü yaratmak için kararlılıkla çalışmaya devam edeceğiz.